Laurent Zylberstein

« Engagement, bienveillance, disponibilité sans jamais perdre de vue les objectifs », c’est par ces mots que Laurent Zylberstein décrit son implication dans l’accompagnement de dirigeants en phase de transition (Executive Outplacement) ou de développement (Executive Coaching). Il est convaincu que chacun dispose de ses propres clés de réussite et peut se réaliser à travers son projet professionnel.

Il intervient auprès de groupes internationaux mais également auprès d’ETI en France et à l’international.

Ses secteurs d’activités de prédilection ? L’industrie, les services, le retail et le luxe. Il accompagne toutes les fonctions : Direction générale, Direction de BU, Directions opérationnelles, …

Sa pratique courante de l’anglais lui permet d’accompagner dans cette langue des dirigeants mettant à profit sa grande expérience des environnements multiculturels.

Conscient que la dynamique réseau est un élément clé dans le repositionnement professionnel, il aide les collaborateurs à construire une « marque employeur » unique pour faire la différence sur un marché de plus en plus concurrentiel.

Passionné de sport, il considère que les valeurs sportives peuvent être transposées dans l’entreprise et sont source d’inspiration pour les dirigeants : tolérance, respect, confiance en soi, dépassement et agilité sans oublier l’esprit d’équipe. Et c’est en s’appuyant sur ces valeurs que Laurent a co-fondé avec succès Cap Dirigeant.

Laurent a exercé des responsabilités dans des fonctions opérationnelles (Supply chain & Service client) et dans le domaine du conseil en organisation et stratégie au sein de groupes internationaux leaders sur leur segment.

Sa participation aux Comités de Direction lui a permis de développer une bonne compréhension des organisations en plaçant toujours l’humain au cœur des processus de décision.
Il a été amené à conduire des projets de transformation ayant des impacts majeurs auprès de clients stratégiques avec comme fil conducteur permanent le service et l’amélioration continue.

Son expérience dans des fonctions transverses a renforcé ses compétences dans les domaines du management d’équipes multiculturelles, de la conduite de projets, de l’accompagnement au changement et de la communication.

Laurent est diplômé de l’European Business School et a étudié à Paris, Londres et Francfort. Il a complété son parcours initial en devenant coach certifié HEC et a bénéficié dans ce cadre de l’expertise d’intervenants renommés. Il est également formé au MBTI.

Il intervient régulièrement auprès d’Associations de Grandes Ecoles sur les thèmes autour du « personal branding » : le pitch, le réseau, la construction des CV anglais et américain, …

Il témoigne très souvent des enjeux liés à la prise de fonction, étape clé dans la réussite du parcours professionnel.